当社では、「コーポレート・ガバナンス」を、企業が継続的に収益を上げ、持続可能性を高めるために必要不可欠な事業の根幹として位置付け、社会のサステナビリティと企業のサステナビリティの同期化の実現を目指すとともに、ステークホルダーに真の利益を提供するための組織体制構築と企業倫理醸成を図っています。
また課題解決型企業として、当社の掲げるコーポレート・ミッション（当社の社会的使命）である「高齢化問題」、「少子化問題」、「財政問題（保険医療費の削減）」の解決を目指すうえで「コーポレート・ガバナンス」の充実が経営の最重要課題の一つと認識しています。同時に「コーポレート・ガバナンス」が有効に機能する為には、ステークホルダーに対して積極的かつ正確な情報を速やかに開示することが肝要と考えています。
| 氏名 | 地位・役割 | スキル（当社が求める専門的な知識・経験） | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業経営 | グローバル経営 | 財務・会計 | 法務・リスクマネジメント | ガバナンス・内部統制 | 組織・人事 | ＩＣＴ／ＤＸ | 医療 | 経営戦略・事業推進 | ||
| 澤田貴司 | 取締役 | 〇 | 〇 | |||||||
| 裙本理人 | 取締役 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||
| 山川雅之 | 取締役 | 〇 | 〇 | |||||||
| 村上憲郎 | 社外取締役 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||
| 雨宮猛 | 取締役 （監査等委員） |
〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||
| 尾﨑恒康 | 社外取締役 （監査等委員） |
〇 | 〇 | 〇 | ||||||
| 藤沢久美 | 社外取締役 （監査等委員） |
〇 | 〇 | 〇 | ||||||
取締役の報酬は、取締役会の決議により以下の基本方針を定め、報酬額を決定しています。なお、取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方針及び決定された報酬等の内容が取締役会で決定された方針と整合しており、当該決定方針に沿うものであると判断しています。
当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び業績連動報酬等により構成し、監督機能を担う社外取締役及び監査・監督機能を担う監査等委員である取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。
当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、知見、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとする。
当社は、経営の重要な意思決定及び業務執行の監督を行う取締役会の経営機能及び監督機能の一層の強化、並びに業務執行の機動性・効率性の更なる向上を図るために、2023年１月より監査等委員会設置会社に移行しました。社外取締役が過半数を占める監査等委員会が、内部統制部門等と緊密に連携し、中立・独立の立場から、取締役会による意思決定が適切かつ効率的に行われていることを監督しています。
また、経営の監督と執行の役割分担の明確化のために執行役員制度を導入し、業務執行取締役及び執行役員により構成される経営会議に業務執行の権限の一部を委譲した上で、取締役会が業務執行の監督をしています。
さらに、当社では、後継者計画を含む取締役及び執行役員の選解任及び報酬等に関する公正性・妥当性について審議し、経営の透明性の確保及び説明責任の向上を通じて当社のコーポレート・ガバナンス体制の強化を図ることを目的とする指名報酬諮問委員会、及び当社の経営上の重要なリスク及びコンプライアンスを審議するための機関であるコンプライアンス・リスク協議会を設置しています。