人材育成
当社の人材育成は、独自の考え方である「CellSource HR Balance」を中核に据えています。この「CellSource HR Balance」は、各個人の成長が「更なる社会課題解決の推進」と「その人自身の人生の豊かさ」を同時に実現することを期待する考え方です。
そして、この個人の成長を実現するにあたって不可欠な要素が「フィードバック」であり、 当社では二つのフィードバックの仕組みを設けています。
一つ目は人事評価制度です。単なる評価プロセスではなく、メンバー一人ひとりの成長を促進するよう、評価の結果のみに囚われず、目標設定からフィードバック完遂までを重視する仕組みにしています。
二つ目は1 on 1制度です。セルソースでは、「1 on 1を通じて、共にOne Step Forward（当社Spirit）して欲しい」という想いを込めて、1 on 1を「ワンステ」と呼称しています。
Keep / Problem / Try / Challengeを定期的に上長と共有することで、好循環・悪循環も早期に見える化され、エンゲージメントの高い職場環境の継続に貢献しています。
当社は自走できる人材の育成を目指しています。自ら課題を見出し、解決策を考案し、実行に移せる人材こそが、イノベーションを牽引できると考えています。
> セルソースの人材育成
人的資本経営について
当社は、今後の事業拡大や企業価値向上に向け、経営戦略策定から事業推進、内部管理等、すべての経営機能の維持・高度化において人材が重要であると認識し、従業員１人ひとりが成果を最大化し、持続的な成長を続けていくことが重要であると考えています。そのため全ての従業員に公平かつ透明性の高い評価制度を設け、優秀な人材は積極的に登用する方針です。加えて、人材採用も慎重かつ積極的に行っています。
また、セルソースのバリュー（価値観）により全従業員が一丸となることで、当社が取り組む「高齢化問題」「少子化問題」「財政問題」という３つの社会課題を解決し、社会に新しい価値を創出しています。
Valuesセルソースの価値観
アイデアを現実へ
課題ドリブン
ゼロベースで考える
シンプルで明確に
リスペクトと楽しさを
幸せになり幸せにしよう
人材育成
当社の人材育成は、独自の考え方である「CellSource HR Balance」を中核に据えています。この「CellSource HR Balance」は、各個人の成長が「更なる社会課題解決の推進」と「その人自身の人生の豊かさ」を同時に実現することを期待する考え方です。
そして、この個人の成長を実現するにあたって不可欠な要素が「フィードバック」であり、 当社では二つのフィードバックの仕組みを設けています。
一つ目は人事評価制度です。単なる評価プロセスではなく、メンバー一人ひとりの成長を促進するよう、評価の結果のみに囚われず、目標設定からフィードバック完遂までを重視する仕組みにしています。
二つ目は1 on 1制度です。セルソースでは、「1 on 1を通じて、共にOne Step Forward（当社Spirit）して欲しい」という想いを込めて、1 on 1を「ワンステ」と呼称しています。
Keep / Problem / Try / Challengeを定期的に上長と共有することで、好循環・悪循環も早期に見える化され、エンゲージメントの高い職場環境の継続に貢献しています。
当社は自走できる人材の育成を目指しています。自ら課題を見出し、解決策を考案し、実行に移せる人材こそが、イノベーションを牽引できると考えています。
> セルソースの人材育成
ダイバーシティとインクルージョン
当社は、多様性を尊重し、インクルーシブな職場環境の創出を重要な経営課題として認識しています。当社では、年齢や性別にとらわれない採用を行い、幅広い年代のメンバーが活躍しています。また、性別に関わらず平等な機会を提供しています。
ライフイベントに応じた柔軟な働き方を支援するため、育児休業の取得を積極的に推進しています。さらに、フレックスタイム制の導入や、働く場所の自由な選択を可能にするなど、多様な働き方をサポートしています。
当社の企業文化は、個性の尊重と自由な発想を重視しています。服装の自由や、社内イベントを通じた部門を超えたコミュニケーションの促進など、多様な視点や意見を大切にする環境づくりに努めています。
これらの取り組みを通じて、当社は多様な人材が能力を最大限に発揮できる、互いをリスペクトし合うコミュニティの形成を目指しています。多様性を活かしたイノベーションの創出と、持続可能な社会の実現に向けて、今後もダイバーシティとインクルージョンの推進に取り組んでまいります。
> 数字で見るセルソースのダイバーシティ
福利厚生制度
セルソースはHSF経営の理念に基づき、メンバー一人ひとりが、よりエンゲージメント高く働けるような福利厚生制度を導入しています。ワークライフバランスを重視した制度や、自己啓発や健康増進をサポートする制度など、幅広い福利厚生制度を通じて、従業員のエンゲージメントと生産性の向上を図っています。これらの取り組みは、単なる待遇改善にとどまらず、当社のミッション達成に向けた、重要な人的資本への投資として位置づけられています。
> セルソースの福利厚生制度
地域社会への貢献
当社は、サービスの提供を通じ、地域社会の健康増進・持続可能性向上に貢献しています。セルソースの提携医療機関ネットワークは日本の全都道府県をカバーしており、変形性膝関節症や不妊治療の公的医療保険適用外の自費診療分野において、全国の患者さまのQOL（生活の質）向上に寄与しています。この取り組みは、地域に根ざした医療サービスの充実と、社会インフラの持続可能性向上に直結しています。
さらに、当社はスポーツへの支援を通じた地域振興にも注力しています。プロサッカーチームなど、数多くのスポーツチームのメディカルパートナーを務めており、地域に根差す各チームの発展を支援しています。また、チームと地域密着型のイベントを共同開催することで、スポーツによる地域コミュニティの活性化や健康増進の啓発に取り組んでいます。
当社は、最先端の医療技術と地域に根ざした活動の融合により、より健康で活力ある社会の実現を目指しています。今後も地域のニーズに真摯に向き合い、持続可能な社会の構築に向けて積極的に貢献してまいります。
> セルソースとスポーツ